中交建筑召开优秀外籍员工座谈会
时间：2025-10-22
10月21日，公司在总部召开了以“同心聚力，共话发展”为主题的优秀外籍员工座谈会。会议特邀来自新加坡国别的三名优秀外籍员工代表来京交流，旨在表彰卓越海外员工、倾听一线真实心声、强化总部与海外项目联动，并为公司国际化人才梯队建设与海外业务高质量发展擘画清晰路径。公司党委书记、董事长白著，党委副书记、工会主席刘刚，副总经理、总经济师王春景出席会议。
白著指出，海外业务始终是公司实现“做强做优做大”的核心增长极，“海外优先”战略是公司坚定不移的选择。当前，公司正全力构建并深化“1+5+N”海外战略布局，以核心国别为战略支点，辐射带动周边区域市场，并促进多元业务协同共进。新加坡市场凭借其突出的业务体量、高度集中的管理模式和卓越的品牌形象，已成为公司海外战略中至关重要的“根据地国别”。
白著表示，在短短两年内，新加坡团队高效推进了伦多、松林、媒体圈、碧湾四个重点项目建设，成功实现了从初期“学习探索”到如今“站稳脚跟”、树立品牌的关键跨越。面向未来，公司将持续加大对新加坡市场的资源投入与政策支持，致力于将其打造成为海外高端人才的孵化基地、精细化管理的实践标杆，确保每一位海外员工都能深切感受到总部的关怀与支持，在中交建筑的广阔平台上安心奋斗，实现个人价值与职业理想。
针对建筑行业数字化、绿色化、装配式转型趋势，白著对海外员工提出了殷切期望。他要求大家要主动拥抱行业转型浪潮，争当创新实践的排头兵：一方面要带头学习并应用数字化、绿色建筑前沿技术，积极在项目中推广智能监测、低碳环保施工等创新实践；另一方面要充分发挥“传帮带”的优良传统，助力整个团队掌握装配式建筑的核心技能，不断巩固和提升中交建筑在新加坡等高端市场的技术竞争优势，切实践行中交“交融天下，建者无疆”的企业精神。
在交流环节，刘刚代表工会对新加坡团队所取得的成就表示祝贺。他指出，中外员工同心同德、跨文化融合共进是海外业务行稳致远的基石。公司工会将持续升级海外员工关爱体系，重点从三个方面着力：一是完善外籍员工专属权益保障，驱动更大价值贡献与更优业绩成果；二是精心组织中外文化融合活动，增强团队归属感与凝聚力；三是搭建更为畅通的职业发展与能力提升平台，助力海外员工持续成长。
王春景表示，新加坡市场的属地化管理工作已取得显著成效，为海外发展奠定了坚实基础。希望团队能在此基础上，进一步扩大属地化人才培养的规模与质量，持续优化管理模式。针对后续工作，他指出：一要强化成本管控与经营活动过程分析，提升运营效益；二要严守风险底线，筑牢安全生产与合规经营的防线；三要加强跨文化沟通，有效化解文化冲突，防范潜在风险；四要珍惜人才、善用人才，不断锻造高素质、高绩效的团队；五要持续扩大核心资源储备，夯实市场开拓与项目执行的根基。
座谈会上，三名优秀外籍员工代表分享了加入中交建筑后的工作经历、成长故事与切身感悟。他们表示，公司开放包容的文化氛围、清晰的职业发展通道以及对员工的充分尊重与信任，是他们持续奋斗的动力源泉。未来将继续全力以赴，为公司在新加坡及周边区域的业务拓展贡献更大力量。
会议最后，白著为优秀外籍员工代表颁发了荣誉纪念品，以表彰他们在项目卓越履约、精细化成本管控、高标准安全管理等领域作出的突出贡献。
海外事业部、工会办公室等相关人员参加座谈。
来源：海外事业部
