5月11日至12日，四公局2017年职称布置会暨职称评审系统上线培训会在局总部召开。四公局副总经济师、党委组织部部长兼人力资源部总经理王良才，以及局属各单位人力资源部负责人、职称专办员等50余人以现场及视频会议形式参加会议。
　　王良才介绍了2017年职称评审工作的有关情况。他指出，根据职称改革有关精神，2017年职称评审将继续简化程序，改革申报方式，落实政策要求(暂停对外语、计算机要求)。围绕职评工作的开展，王良才提出三点要求：一是要把制度学习好。各单位要把职称制度学习好，制度是开展职称评审的标准。二是做好员工申报服务工作。各单位要将职称评审工作广泛宣传到基层，指导符合条件员工做好填报申请工作。三是把材料审核好。各单位要对申报材料的真实性、准确性进行严格审核，有效提高申报材料的质量。同时，王良才还对四公局第二季度人力资源将要开展的重点工作进行了通报，督促各单位做好工作响应准备，切实用行动落实好“执行力建设年”活动要求。
　　会议期间，人力资源部、信息管理中心联合举办了初中级职称评审系统上线培训会。该评审系统的应用将实现全局初中级职称申报、审核、评审全过程的网络化、无纸化、数字化管理，提高全局人员职称信息查询统计准确性，为今后与中国交建统建人力资源管理系统，实现人员职称信息自动归集奠定良好基础。
　　人力资源部