招聘公告

根据局“三定”改革工作方案和《关于局属各单位开展公司本部公开竞聘的通知》相关要求，为确保在人员编制管控范围内，选优培强本部管理人员，全力打造一支专业、精干、高效的本部管理团队，营造公平、公正、公开的选人用人文化，让想干事的人有机会、让能干事的人有平台，让干成事的人有地位，经公司研究决定，开展本部部门经理竞聘工作，具体事宜公告如下：

一、工作原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人工作原则；

（三）坚持依法合规、按程序办事原则。

二、成立本部竞聘领导小组
组　长：李建华

副组长：李挺、陈学平

组　员：方么生、王国俊、李平、苗志新、刘义、王丽锋、尹明、韩海荣

竞聘组织小组（原人力资源部、纪委办公室）:杨伊、任全会、卢楠楠、王丽

三、竞聘人员范围三、竞聘人员范围

四公局内符合条件的所有正式员工。

四、竞聘岗位

1.办公室（党委办公室、党委工作部）（原党群工作部、综合事务部、企业发展部合并）：经理1名

2.人力资源部（党委组织部）：经理1名

3.财务资金部（原财务会计部）：经理1名

4.审计监督部（纪委办公室）：经理1名

5.市场开发部：经理1名

6.经营管理部（原经营管理部、完工项目管理部、法律风控部合并）：经理1名

7.物资装备部（原物资管理部、机械设备管理部合并）：经理1名

8.生产管理部（原项目管理部）：经理1名

9.技术质量部：经理1名

10.安全环保管理部（应急管理办公室）（原安全管理部）：经理1名

注：各部门其他岗位竞聘另行组织通告。五、竞聘人员

1.基本条件

1.认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定；

2.认同四公局企业文化和公司发展思路，能贯彻落实公司各项战略部署和要求；

3.坚持“公平、包容、务实、创新”的核心价值观，践行“交融天下、建者无疆”的企业精神和“崇德崇学、向上向善”的员工价值准则；

4.无不良从业记录。

2.资格条件

1.年龄不超过50周岁（女性不超过45周岁），原则上具有本科及以上学历；

2.原则上应至少具备两年及以上一线基层工作经历； 

3.竞聘人员现职级如未达到竞聘岗位的职级则须有竞聘岗位3年以上下一级岗位的工作经历；

4.特别优秀的可适当放宽相关资格条件；

5.申报岗位须符合亲属回避制度。

六、竞聘流程

（一）竞聘共分两轮，第一轮为部门负责人竞聘，评委为公司领导班子成员；第二轮为各部门其他人员，评委为相关业务分管领导及拟定部门负责人。第二轮竞聘岗位另行公告。

（二）竞聘分为个人讲演（本人基本情况、现从事岗位工作内容、擅长工作及竞聘岗位工作思路等）、现场提问、评委评分，每人讲演不超7分钟，提问原则不超3个。如有业务部门需要加入笔试环节，则另行通知。

七、竞聘时间及工作地点

竞聘时间：3月25日（暂定），如有更改另行通知；

竞聘地点：三公司大会议室（暂定）；

工作地点：可以接受企业外迁搬离北京到其他城市。

八、简历投稿

（一）所有符合竞聘条件人员将竞聘演讲稿（个人简况、个人工作履历和工作业绩、个人业务专长及竞聘岗位优势、工作目标和设想）、员工信息表、毕业证、职称证、职/执业（注册）资格证书等相关证件扫描件打包成一个压缩包，以“三公司本部部门经理竞聘+竞聘岗位名称+姓名”命名，通过交建通（其他形式一律不予受理）于2022年3月21日12:00前报送至公司人力资源部杨伊处。

（二）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，将取消聘用资格；在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密，请应聘者保持通讯畅通。同一轮次每人只可报名一个岗位。

（三）联系人：杨伊　联系电话：010-85592856-825