一、工作职责：
　　1、贯彻执行局和公司人力资源管理制度，负责项目人员调配、聘用、薪资、绩效考核、培训、保险等管理工作。
　　2、协助项目经理负责用工风险、人员素质及能力风险、信誉风险和其他风险的预测、控制工作,抽查并上报项目各劳务队伍农民工的出勤情况。
　　3、负责本项目员工劳动合同的签订与管理，监督农民工工资的发放工作。
　　4、按照国家、局、公司对劳动保护用品的标准和体检工作规定，负责购置、发放劳动保护用品、防暑降温用品及职工职业病预防。
　　5、协助项目经理进行本项目部编制控制，人员的聘用和任免工作；项目人员信息库的建立及更新工作。
　　6、负责编制并实施本项目年度培训计划，提高员工的业务素质和质量、安全、环保意识，确保关键岗位人员具备相应的能力；对新进场的分包队伍人员进行入场教育和资格审查；协助项目经理做好项目后备人才和毕业生新员工的培养工作。
　　7、负责项目部管理人员相关证件扫描件的保管，原件交上级各单位保管。严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，负责验证并收集分包队伍农民工的身份证和上岗证复印件。
　　8、参与伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并根据处理意见，对事故责任者进行处理。
　　9、负责项目薪酬管理工作。薪酬方案的制定及报批；员工考勤、工资核算和工资月报表上报工作；负责进行五险一金个人及企业年金扣款部分的核定工作，对调动人员办理五险一金等转移手续。
　　10、负责建立健全养老保险、住房金等台帐，按规定核定本项目社会保险基数采集，按月计提社会保险基金；负责按月上报本项目员工各类保险及住房公积金等报表。
　　11、负责本项目有优秀人才的评选、推荐工作;本项目职工职称申报材料的收集、报送工作。
　　12、开展本职工作有关的危险源和环境因素识别工作，评价出重大危险源和重要环境因素，识别结果报项目安全部门，并针对评价结果制定相应管理措施或管理方案。
　　三、任职条件：
　　1、学历要求：大专以上 ； 2、年龄要求：20岁-40岁 ； 3、性别要求：男女不限；
　　5、专业要求：人力资源、文秘等相关专业；
　　6、对沟通能力的要求：具有良好的沟通能力
　　7、相关从业经历的要求：1年以上，能适应项目经理部常年在外的生活。
　　四、工作地点：
　　贵州、内蒙、云南
　　五、薪酬待遇面议，具体将根据个人的技术水平、工作经验等方面面试后协商确定。
　　六、报名及联系方式
　　有意者可将个人简历及相关证书的电子版发到Email：349621366@qq.com，邮件名称“求职者姓名+人事专员”。